1月19日，交科公司青年工作委员会召开全体会议，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，全面回顾总结2023年工作，谋划2024年重点工作。

据悉，自青工委成立以来，在公司党委正确领导下，公司青工委坚持融入中心工作，积极服务“一体两翼”发展战略，通过开展文化活动、技能竞赛、调研座谈等方式，不断探索创新青年工作机制，延伸青年工作手臂，逐步建立起青工统筹、青年建功的一体化联动机制。

会议指出，公司青年职工基数大、思维积极活跃、干事创业劲头足，是公司新时代新征程发展道路中的“主力军”，要通过多种方式，更好激励引导广大青年职工想在长远、干在实处、走在前列。

会议要求，一是要统一思想认识，压实工作责任。公司两级三层要深刻认识青年工作的重要性和必要性，认清新形势下建立青工委的重要意义，引导“关键少数”高度重视、主动参与、积极融入青工委工作，以“头雁效应”激发“群雁活力”。二是要立足工作优势，打造“青”字品牌。以“青年突击队”“青年岗位能手”为载体，引导和激励广大青年职工在推动项目建设、促进管理创新、提高效益水平上展现青春作为；要主动搭建平台，开设“交科青年思与行——青年说”宣传专栏，展现青年职工奋进姿态；要抓阵地建设，在两级机关、条件成熟项目部设置“青年之家”，形成具有创新性的“青年品牌”。三是要密切协同联动，织密工作网络。坚持党建、团建、青工委“一盘棋”思想，围绕企业中心工作，各工作组要进一步明确工作职责，针对党政所想、企业所需、青年所求，积极研究、勇于探索、大胆实践，联合职能部室、基层公司组织开展业务竞赛、志愿服务、技能提升、工作交流等特色活动，提升青年职工理论知识、实操水平及适岗能力。四是要定期研究部署，推动责任落实。要深入项目一线、职工身边，围绕青年工作生活中的热点、难点问题开展调研，广泛听取和征求广大青年职工意见建议，及时合理反映青年诉求，切实帮助解决青年实际困难，真心诚意为青年办实事、解难题，真正使青工委成为企业青年想得起、找得到、靠得住的“贴心人”。